Kolektívne pracovné právo (M. Švec)

Predkladaná publikácia si dáva za cieľ byť relevantnou odbornou pomôckou pri budúcom nastavení kolektívneho pracovného práva v Slovenskej republike predovšetkým v podobe predstavenia podstatnej judikatúry Súdneho dvora EÚ bez potreby jej bližšieho objasňovania v záujme možnosti čitateľa dospieť k vlastnej subjektívnej interpretácií jej záverov.

Kolektívne pracovné právo predstavuje významnú súčasť národných pracovnoprávnych vzťahov, napriek tomu sa mu však nevenuje na odbornej úrovni dostatočná pozornosť. Dôsledkom chýbajúcej diskusie sú následne rôzne legislatívne zásahy, ktoré nemajú teoretickú ani praktickú oporu a ich výsledkom je skôr vznik právnej neistoty pre zamestnancov a pre ochranu ich vlastných práv a právom chránených záujmov. Význam načrtnutého konštatovania je o to závažnejší, že v ostatnej dobe sme svedkami stúpajúceho sociálneho napätia nielen s ohľadom na dopady prebiehajúcej hospodárskej krízy, ale i snahy zamestnancov a ich zástupcov o razantnejšie presadzovanie vlastných požiadaviek k zlepšovaniu pracovných podmienok, či definovaniu minimálneho pracovnoprávneho štandardu zaručujúceho výkon dôstojnej práce (tzv. decent work) napr. v podobe uplatnenia práva na štrajk. Napriek výrazne lokálnemu charakteru kolektívneho pracovného práva prejavujúceho sa v podobe konštituovania rôznych foriem zastúpenia zamestnancov na pracoviskách v jednotlivých členských krajinách Európskej únie môžeme na európskej úrovni identifikovať niekoľko kľúčových rozhodnutí Súdneho dvora Európskej únie, ktoré sa snažia o definovanie určitých fundamentálnych princípov v oblasti kolektívnych pracovných vzťahov, tvoriacich základ európskeho sociálneho modelu a nadväzujúcich na relevantné európske právne predpisy.