Nákupný košík je prázdny.

0 položiek
Spolu:
0,00 €
Vstúpiť
0 položiek (0,00 €)
 
 

Dôstojnosť zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch (I. Hodálová ed.)

Dôstojnosť zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch (I. Hodálová ed.)

Výrobca: Sprint 2
Kód: 9788089393671
 
Dostupnosť: vypredané
8,30 €

Popis Dôstojnosť zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch (I. Hodálová ed.)

Autorka v predkladanom zborníku zhŕňa výsledky vedeckej konferencie a riešenia projektu. Uvádza, že všeobecný tlak zo strany zamestnávateľov smeruje k liberalizácii pracovnoprávnych vzťahov.

Globalizácia svetovej ekonomiky vo svojich sociálnoprávnych dôsledkoch v celoeurópskom či celosvetovom meradle spôsobuje nielen znižovanie počtu zamestnancov, ale aj stále zhoršovanie ich právneho postavenia. Aby sa zamestnávateľ udržal v európskej a svetovej konkurencii, permanentne zefektívňuje pracovný proces, riadiace procesy a vytvára tlak na legislatívu smerom k flexibilite pracovnoprávnych vzťahov. Jedným z dôsledkov týchto procesov je aj diskusia o rozšírení ochrannej funkcie pracovného práva tak, aby zahŕňala nielen zamestnanca, ale i zamestnávateľa. Dôvodom je jednak silnejúca konkurencia, ale i vysoké požiadavky zo strany štátu (vysoké odvody, rigidnosť právnej úpravy pracovného pomeru), ktoré môžu zamestnávateľa často existenčne ohroziť. Následkom toho je ohrozený aj zamestnanec, ktorý stráca pracovné miesto a stáva sa závislý od sociálneho systému. Dôsledky celého procesu tak znáša štát.

Súvisiace produkty

Produkty kupované spoločne s týmto produktom

Možnosti a hranice liberalizácie pracovných vzťahov ((H. Barancová ed.)

Možnosti a hranice liberalizácie pracovných vzťahov ((H. Barancová ed.)

Predkladaný zborník konferencie s titulom Možnosti a hranice liberalizácie pracovnoprávnych vzťahov je určený do pozornosti podnikateľom, advokátom, legislatívnym zamestnancom, zamestnávateľom, odborovým funkcionárom a hlavne študentom právnických fakúlt ako aj študentom iných fakúlt, na ktorých sa vyučuje pracovné právo, medzinárodné a európske pracovné právo.

Spájať hospodársky rozvoj s otázkami etiky a morálky mnohým prichodí ako nevhodná symbióza ekonomických a morálnych kritérií. Na druhej strane sa v širšej odbornej komunite uznáva, že jednou z príčin svetovej hospodárskej a finančnej krízy bolo zlyhanie morálnych imperatívov v hospodárskom rozvoji, predovšetkým v bankovom sektore.

Existujúca spoločenská prax na Slovensku akoby nasvedčovalo tomu, že aj spájanie práva s morálkou je nemožné, resp. neuskutočniteľné. Pritom už v starom Ríme považovali právo za umenie dobra a spravodlivosti. Môžeme aj v súvislosti s potrebou pružnosti pracovnoprávnych vzťahov uvažovať o tom, ako ďaleko sme dospeli v 21. storočí od čias starého Ríma. Mali by sme si položiť otázku, či aj pracovné právo vo svojej doterajšej podobe zodpovedá elementárnej slušnosti a morálke.

9,70 €
Nadnárodný pohyb zamestnancov a služieb (H. Barancová a kol.)

Nadnárodný pohyb zamestnancov a služieb (H. Barancová a kol.)

Ašpiráciou autorského kolektívu bol vedecký a odborný rozbor všetkých základných právnych inštitútov nadnárodnej migrácie zamestnancov a nadnárodného pohybu služieb z pohľadu pracovného práva. Kniha je určená do pozornosti podnikateľom, advokátom, legislatívnym zamestnancom, zamestnávateľom, odborovým funkcionárom a hlavne študentom právnických fakúlt ako aj študentom iných fakúlt, na ktorých sa vyučuje pracovné právo, medzinárodné a európske pracovné právo.

V podnikateľskej praxi najmä nových členských štátov EÚ stále akoby dominovala predstava, že pracovné právo je relatívne veľkou prekážkou k dosiahnutiu hospodárskych cieľov EÚ, resp. že pracovné právo veľmi málo súvisí s napĺňaním hospodárskych cieľov EÚ.

Nadnárodný pohyb zamestnancov a služieb vytvára veľmi náročné právne prostredie pre zamestnávateľov – podnikateľov, expandujúcich na zahraničné trhy, čo obdobne platí aj pre zahraničných podnikateľov pri rozširovaní ich podnikateľských aktivít na územie Slovenskej republiky. V tomto náročnom procese spojenom s medzinárodným podnikaním a s medzinárodným obchodom sa často zabúda na osud a akceptovateľnú kvalitu života zamestnancov, ktorí sa podstatným spôsobom podieľajú na týchto nadnárodných ekonomických procesoch a v rukách ktorých je najčastejšie aj úspešnosť nadnárodného pohybu kapitálu. Nadnárodný pohyb zamestnancov je jedna zo štyroch základných slobôd, na ktorých je založená samotná Európska únia. Nadnárodný pohyb zamestnancov je predmetom stálej pozornosti práva Európskej únie ako aj právnych úprav jednotlivých členských štátov EÚ. Upravuje predovšetkým dodržiavanie minimálneho sociálnoprávneho štandardu zamestnancov pri výkone závislej práce vrátane procesnoprávnych garancií pri určovaní príslušnosti súdov v prípade uplatňovania práv zamestnancov súdnou cestou.

10,10 €
TipHospodárska politika (J. Lukáčik a kol.)

Hospodárska politika (J. Lukáčik a kol.)

Autori vysokoškolskej učebnice v štruktúrovanom obsahu vychádzajú z hľadiska makroekonomickej teórie, sledujú cieľ programovo popisovať ekonomické javy, súčasný a budúci národohospodársky vývoj, ich kvalitatívne aspekty v modernej hospodárnej politike doma i vo svete. Pozornosť zameriavajú aj na oblasť makroekonomickej rovnováhy, na zvyšovanie efektívnosti pri alokácii zdrojov spoločnosti. Makroekonomická stabilita, liberalizácia a globalizácia či podmienky úspešnej transformácie, si vyžadujú prísne podmienky vo finančnej disciplíne a to nielen pri rozpočtovaní súkromných zoskupení, ale predovšetkým pri zostavení plánovaných rozpočtov štátu v kratšom i dlhodobejšom horizonte. V najvšeobecnejšom podhľade autori obracajú pozornosť na dôležité determinanty tempa rastu rozvoja národného hospodárstva: na východiskové okamihy, na ľudsky vzdelanostný kapitál, na vnútorné a vonkajšie podmienky v systéme hospodárenia. Dôležité sú kľúčové oblasti prorastovej politiky t.j. – dostatočné liberalizované prostredie, optimálna miera cenovej, administratívnej aktivity, obozretná fiškálna politika, kontrola súkromného i štátneho sektora, vrátanie zahraničného obchodu a investícií, posilňovanie dôveryhodnosti finančných trhov, rozvíjanie transparentnosti riešenia rizík, vypracovanie a zverejňovanie vládnych koncepcií a politík v oblasti; školstva, zdravotníctva sociálnych, dôchodkových sieti. Ďalej uprednostňovanie rastových koncepcií v riadiacom systéme v národnom hospodárstve. Všetky tieto dôležité faktory, nástroje a procesy riadenia, zvyšujú národohospodársku dynamiku a systémové zlepšenie ekonomických a kultúrnych podmienok životného prostredia celej spoločnosti.

Autori knihy predpokladajú, že študenti si štúdiom danej problematiky osvoja nielen tajomstvá teórie hospodárskej politiky, ale oboznámia sa aj s prístupmi uplatňovanými v praktickom živote.

14,30 €
Info Kontakt Dodanie tovaru

Sprint 2 s.r.o.

Copyright 2012 - 2021 © Sprint2.sk
Vytvárame internetové obchody - All4shop.sk Tvorba e-shopov